U bent hier

Doe de competentiescan om sterke en zwakke punten in beeld te krijgen

De competentiescan is een zelftest die inzicht geeft waar ontwikkelmogelijkheden liggen voor u als raadslid. De resultaten kunt u direct raadplegen. Deze resultaten zijn persoonlijk, alleen voor u zichtbaar en zijn gekoppeld aan adviezen voor het volgen van vervolgcursussen en -trainingen.

Hoe maak ik de test?

U maakt de competentiescan door rechtsboven op deze website te klikken op Mijn account. Vervolgens maakt u een account aan en kunt u één keer de competentiescan volledig doorlopen. Dit neemt zo'n tien minuten in beslag.

Profiel voor raadsleden

De competentiescan laat je zien hoe je scoort ten opzichte van het competentieprofiel voor raadsleden. De compenties voor een raadslid zijn: analytisch vermogen, communiceren en luisteren, initiatief, inlevingsvermogen, integriteit, omgevingsbewustzijn, onderhandelen, overtuigingskracht, samenwerking en resultaatgerichtheid. Voor fractievoorzitters zijn er ook nog de competenties coachen en sturend vermogen.

Opnieuw invullen

Heeft u de scan al eens ingevuld en wilt u deze nog een keer doen om te kijken of u progressie hebt gemaakt? Dat kan! Vraag dat met dit formulier aan.

Duizendpoot

Als raadslid bent u een duizendpoot. U moet op vele terreinen tegelijk waakzaam zijn en vaak in actie komen. Niet in alles kunt u uitblinken. Gelukkig zijn de meeste taken te verdelen onder fractie- en partijgenoten. De ene houdt een vlammend betoog in de raad, de ander onderhandelt met de coalitie en de derde gaat langs de deuren om van gedachten te wisselen met inwoners.

Competentiescan

Elke handeling als raadslid vraagt weer om andere vaardigheden. Soms zijn dit aangeboren talenten, maar in de meeste gevallen zijn de competenties bij te spijkeren. Om in beeld te krijgen waar u als raadslid nog sprongen kunt maken óf waar u al in excelleert, heeft de Nederlandse Vereniging voor Raadsleden de competentiescan gemaakt. In 48 vragen krijgt u een beeld van uw sterke en mindere punten.