Verlof en vervanging
Politiek verlof
Als raadslid heeft u wettelijk recht op onbetaald verlof van uw werk om raadsvergaderingen en commissievergaderingen bij te wonen. Dit verlof moet in overeenkomst met uw werkgever afgesproken worden.
Volgens artikel 7:643 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek heeft een werknemer het recht om zijn werkgever te verzoeken om onbetaald verlof te krijgen om vergaderingen van de gemeenteraad, raadscommissies of het college van burgemeester en wethouders bij te wonen. De duur en invulling van dit politieke verlof worden in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. In cao’s van onder andere de sectoren gemeenten, provincies, waterschappen, rijk en onderwijs kunnen hierover aanvullende bepalingen zijn opgenomen.
Wanneer werkgever en werknemer geen overeenstemming bereiken over het politieke verlof, kan de rechter worden ingeschakeld om een beslissing te nemen. De rechter weegt daarbij het belang van de werknemer af tegen dat van de werkgever. Een verschil van mening over het politieke verlof vormt echter geen geldige reden voor ontslag.
Tijdelijk ontslag
U kunt in aanmerking komen voor tijdelijk ontslag (volksvertegenwoordiger) bij zwangerschap of ziekte.
Er wordt een vervanger benoemd om het werk tijdelijk over te nemen, vervanging heeft geen consequenties voor stemverhoudingen en partijgenoten die het werk anders over zouden moeten nemen worden niet extra belast.
Volksvertegenwoordigers die zich willen laten vervangen bij ziekte of zwangerschap/bevalling, hebben een geneeskundige verklaring nodig. Uit deze geneeskundige verklaring moet blijken dat:
- dat u langdurig ziek bent en dat niet aannemelijk is dat u binnen acht weken uw werkzaamheden weer kunt hervatten, of
- dat u zwanger bent, met vermelding van de verwachte bevallingsdatum.
Een dergelijke verklaring hoeft niet ingewikkeld te zijn. Een voorbeeld van een geneeskundige verklaring kunt u hier downloaden.
Bij zwangerschap krijgt een raadslid tijdelijk ontslag vanaf 4-6 weken voor de vermoedelijke datum van bevalling. Als een raadslid wegens ziekte niet in staat is het lidmaatschap uit te oefenen en volgens de verklaring van de arts niet binnen 8 weken het raadswerk kan hervatten, krijgt een raadslid op eigen verzoek tijdelijk ontslag. Een raadslid heeft recht op maximaal drie keer 16 weken verlof per zittingsperiode.
Gemeenten moeten voor hun bestuurders en volksvertegenwoordigers bedrijfsgeneeskundige zorg regelen. U kunt zich dus voor een geneeskundige verklaring tot deze arts wenden, maar u mag ook naar een andere arts. U kunt ook uw eigen behandelend arts vragen om een geneeskundige verklaring af te geven, maar niet iedere behandelend arts is daartoe bereid. Bij zwangerschap mag de verklaring ook afgegeven worden door een verloskundige.
Het vervangen raadslid blijft de raadsvergoeding ontvangen en de helft van de onkostenvergoeding. De vervanger ontvangt de volledige raads- en onkostenvergoeding. De vervanger heeft geen recht op de eventuele verzekeringsvergoeding, daarna wordt het tijdelijk ontslag een definitief ontslag.
Na afloop van het raadslidmaatschap kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de terugkeer naar het werk. Als zij een terugkeergarantie overeenkomen, is het aan te raden deze schriftelijk vast te leggen.