Professionalisering werkgeversrol van raad doorgezet
De gemeenteraad is formeel werkgever van de griffier en daarmee verantwoordelijk voor allerlei zaken die betrekking hebben op de griffie. Begin 2025 is onder werkgeverscommissies onderzoek gedaan naar de invulling van deze werkgeversfunctie.
De analyse bouwt voort op een in 2017 gerealiseerd onderzoek van de Nederlandse Vereniging voor Raadsleden, maar dit keer met een scherpere focus op de rol en het functioneren van werkgeverscommissies. Doel was om zichtbaar te maken hoe het werkgeverschap zich in de afgelopen acht jaar heeft ontwikkeld.
Vergelijking 2017
Aan het onderzoek hebben 282 respondenten meegedaan. Zij zijn allen lid van de werkgeverscommissie of medeverantwoordelijk voor het werkgeverschap. Naast nieuwe vragen zijn ook vergelijkingen getrokken met het onderzoek uit 2017, waardoor er gekeken kan worden naar trends of ontwikkelingen.
Sterkere positie
De werkgeversfunctie van de gemeenteraad is in 2025 duidelijk sterker en beter georganiseerd dan in 2017. In 89% van de gemeenten is het werkgeverschap inmiddels belegd bij een werkgeverscommissie, meestal bestaande uit drie tot vijf leden. Daarmee sluit de praktijk steeds beter aan bij de richtlijnen zoals omschreven in ‘Modelverordening werkgeverscommissie’ van de VNG.
Meer professionaliteit
Bijna 80% van de leden van werkgeverscommissies ervaart de eigen kennis over goed werkgeverschap als voldoende. Tegelijkertijd zien zij wel ruimte voor verdere verbetering. Scholing en ondersteuning blijken daarbij van groot belang. De inzet van de Nederlandse Vereniging voor Raadsleden in de periode 2022–2026, werpt zichtbaar zijn vruchten af. De vereniging blijft zich de komende periode inzetten rondom voorlichting over de werkgeversfunctie.
Vervolgstappen
Hoewel er positieve trends zichtbaar zijn, vraagt verdere professionalisering om blijvende aandacht. Het strategisch profiel van de griffier wordt nu door 38% van de gemeenten toegepast en kan breder worden ingezet. Ook beschikt 85,5% van de gemeenten over een griffieplan, maar slechts 65% koppelt hier structureel budget aan. Daarnaast wordt het belang onderstreept van kennisoverdracht en continuïteit binnen werkgeverscommissies, zeker bij wisselingen na verkiezingen.
Meer informatie
Bekijk hier het volledige onderzoek naar de werkgeverscommissie of lees het onderzoek hieronder (als PDF toegevoegd).
Bekijk hier de ‘Modelverordening werkgeverscommissie’ van de VNG.
Volg hier een online training over de werkgeverscommissie.
